092期曾道人一句
索引號 題材分類 經典案例
發布機構 區人力資源和社會保障局 發布時間 2020-02-18
文號 公開方式 主動公開
關鍵字 帶薪年休假,工資報酬案

何某與某服飾公司未休帶薪年休假工資報酬案

經典案例 2020-02-18 11:10 信息來源: 區人力資源和社會保障局 瀏覽次數:

何某于2016年4月30日應聘到某服飾有限公司上班,擔任店員,同年5月1日雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同,約定工資組成為基本工資+提成。自何某與某服飾有限公司建立勞動關系后,公司未安排何某依法享受帶薪年休假,未支付未休年休假工資報酬。2018年7月20日,某服飾有限公司單方解除了與何某的勞動關系,但拒不向何某支付經濟補償金及履行其它相關法定義務。申請人請求:1.依法裁決解除某服飾有限公司與何某的事實勞動關系,并支付解除勞動關系的經濟補償金7168元(2867元/月×2.5月);2.裁決某服飾有限公司支付何某應休但未休帶薪年休假工資報酬3954元(2年×5天×300%×2867元/月÷21.75天)。

經審理查明:何某于2016年4月30日到某服飾有限公司擔任導購,雙方于2016年5月1日簽訂書面勞動合同,合同期限為2016年5月1日至2019年4月30日。2018年7月20日,某服飾有限公司因人民中路專柜撤銷,導致公司無法繼續履行勞動合同。工作期間,某服飾有限公司未安排何某享受帶薪年休假,也未支付未休年休假工資報酬。何某在工作期間月平均工資為2867元,由某服飾有限公司按月打入何某賬戶。

上述事實,有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑,證據確鑿,足以認定。

本委認為:對何某提出的要求解除某服飾有限公司與何某之間的事實勞動關系,并支付解除勞動關系的經濟補償金7168元的請求,因某服飾有限公司在答辯時認可該項請求,故本委對何某該項請求予以支持。

對何某要求某服飾有限公司支付未休年休假工資報酬3954元的請求,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條的規定:“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”“職工連續工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形,因何某在庭上出示了相關證據證明其曾經在其他用人單位工作滿一年,存在連續工作滿12個月的情形,故何某主張其根據法律法規約定每年可享受帶薪年休假,具有事實和法律依據。根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”由于何某累計工作已滿1年不滿10年,故何某每年應享受的帶薪年休假天數為5天。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一、二款的規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”何某2016年未休年休假天數為3天(245÷365×5=3.36),2017年未休年休假天數為5天,2018年未休年休假天數為2天(201÷365×5=2.75)。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”及第十一條第一、二款“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資”的規定,何某的平均工資為2867元/月,某服飾有限公司應支付何某未休年休假工資報酬2636.32元(2867÷21.75×10×200%=2636.32)。

經調解雙方未達成協議,根據《勞動法》《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定,現裁決如下:

一、雙方勞動關系于2018年7月20日解除。

二、某服飾有限公司依法向何某支付解除勞動關系的經濟補償金7168元。

三、某服飾有限公司依法向何某支付未休年休假工資報酬2636.32元。

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